Политика управления человеческими ресурсами

Политика управления персоналом

Опираясь на принцип «САМЫЙ ЦЕННЫЙ РЕСУРС — ЧЕЛОВЕК», компания стремится стать работодателем, который максимально соответствует современным стандартам управления человеческими ресурсами и первым приходит на ум при упоминании бренда работодателя. Основой этого подхода является корпоративная идентичность, миссия и ценности компании, а также привлечение человеческого капитала с высоким уровнем профессионализма и личных качеств. Компания полностью поддерживает развитие и мотивацию сотрудников, формирует командный дух и корпоративную атмосферу, обеспечивая наиболее прозрачные и эффективные отношения между работником и работодателем.

Девиз «САМЫЙ ЦЕННЫЙ РЕСУРС — ЧЕЛОВЕК» лежит в основе кадровой политики холдинга, направленной на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою значимость и воспринимался без субъективности.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Одна из тайн успеха «Cahan Holdinq» Коммерческого союза компаний — привлечение квалифицированных кадров, разделяющих корпоративные ценности, в разных секторах как на национальном, так и на международном уровне, создание уважаемого бренда работодателя и обеспечение благоприятных условий труда.

Карьера

За высоким имиджем работодателя, которым славится Коммерческий союз компаний «Cahan Holdinq», стоит внимание, забота и созданные условия для развития собственных сотрудников. Повышение профессионализма персонала, привлечение их к различным тренингам, семинарам и курсам, создание и совершенствование возможностей для карьерного роста находятся в центре кадровой политики холдинга.

Политика в отношении молодежи

Одна из ключевых направлений кадровой политики «Cahan Holdinq» — это привлечение молодых, динамичных и склонных к инновациям специалистов, продолжая политику молодёжи, которой уделял особое внимание национальный лидер Гейдар Алиев. Компания поддерживает молодых сотрудников, предоставляя им возможность работать вместе с профессиональной командой холдинга, приобретать опыт и создавать перспективы стать полноценными членами профессионального коллектива в будущем.

Инновации

Коммерческий союз компаний «Cahan Holdinq» предлагает каждому потенциальному кандидату прозрачную систему подачи резюме онлайн, свободную среду для самовыражения, возможность участвовать в интервью с профессиональной командой, а также кадровую политику, ориентированную не только на интересы компании, но и на потребности сотрудников. Это делает членство в семье «Cahan Holdinq» привлекательным и перспективным.